Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Ofițer de instruire
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Ofițer de instruire dedicat și organizat, care să dezvolte și să implementeze programe eficiente de formare pentru angajați. Această poziție este esențială pentru asigurarea dezvoltării continue a competențelor personalului și pentru susținerea obiectivelor organizației. Ofițerul de instruire va colabora cu diferite departamente pentru a identifica nevoile de formare, va crea materiale educaționale și va monitoriza progresul participanților. De asemenea, va evalua eficacitatea programelor și va propune îmbunătățiri pentru a maximiza impactul acestora. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, să fie proactiv și să aibă experiență în gestionarea proiectelor de formare. Responsabilitățile includ organizarea sesiunilor de training, coordonarea cu trainerii externi, gestionarea bugetului alocat și raportarea rezultatelor către management. Acest rol contribuie direct la creșterea performanței angajaților și la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și orientate spre învățare continuă.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare pentru angajați.
- Identificarea nevoilor de instruire în colaborare cu departamentele relevante.
- Crearea și actualizarea materialelor educaționale și a suporturilor de curs.
- Organizarea și coordonarea sesiunilor de training, inclusiv logistică și programare.
- Evaluarea eficacității programelor de formare și raportarea rezultatelor.
- Gestionarea relațiilor cu trainerii interni și externi.
- Monitorizarea bugetului alocat pentru activitățile de instruire.
- Asigurarea conformității programelor cu standardele și reglementările interne.
- Furnizarea de suport și consiliere angajaților privind oportunitățile de dezvoltare profesională.
- Menținerea evidenței participării și progresului cursanților.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, educației sau domenii conexe.
- Experiență relevantă în coordonarea programelor de formare sau dezvoltare profesională.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe solide despre metodele și tehnicile de instruire.
- Competențe bune de organizare și gestionare a timpului.
- Abilitatea de a utiliza software-uri de gestionare a formării și instrumente digitale.
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările organizaționale.
- Cunoștințe de limba engleză constituie un avantaj.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea programelor de formare?
- Cum abordați identificarea nevoilor de instruire într-o organizație?
- Puteți descrie o situație în care ați îmbunătățit un program de training?
- Ce metode utilizați pentru a evalua eficacitatea unui curs?
- Cum gestionați relația cu trainerii externi?
- Cum prioritizați sarcinile atunci când organizați mai multe sesiuni de training?
- Ce software-uri de gestionare a instruirii ați folosit?
- Cum motivați angajații să participe activ la programele de formare?
- Cum vă adaptați programele de instruire la diferite niveluri de competență?
- Care sunt provocările principale în rolul de ofițer de instruire și cum le depășiți?
